简投集团开展试用期员工转正考核工作

为深入贯彻落实“人才兴企”战略，严把员工“入口关”，营造比学赶超、上任即干的实干热潮，5月8日，简投集团组织开展试用期员工转正考核工作，以考促培、以考促干，既为新员工成长“搭台架梯”，更为集团高质量发展“蓄势赋能”。

本次考核坚持“客观公正、注重实绩”原则，采用“定量任务+定性指标”模式，考核工作组从员工试用期工作目标完成情况、工作态度、专业素养等维度进行量化评分，对照试用期目标任务逐一核实，同时通过提问考察业务能力与问题解决能力，全面检验员工试用期阶段性成长质效。

试用期考核是简投集团人才体系建设的重要环节，既能够精准识别员工的适配性与潜力，确保“人岗精准匹配”，又能为激励新员工快速融入企业文化、明确职业发展方向提供科学依据。

下一步，简投集团将以更高站位、更实举措深化人才发展体制机制改革，努力打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的公司人才队伍，在服务新区经济社会发展大局中展现简投担当、彰显简投作为。

（党群人事部供稿）